A Agência Nacional de Mineração (ANM) divulgou nesta quinta-feira (12) os resultados de uma pesquisa inédita sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O levantamento, considerado pioneiro entre as agências reguladoras, busca orientar políticas institucionais voltadas à promoção da saúde mental, melhoria das condições de trabalho e qualidade de vida dos servidores e colaboradores.
Realizado pela Gerência de Qualidade de Vida no Trabalho, vinculada à Superintendência de Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas, o estudo reuniu percepções dos trabalhadores sobre diferentes aspectos da rotina profissional, como saúde física e psicológica, relações de trabalho, distribuição de tarefas, desenvolvimento profissional e condições ergonômicas.
O objetivo da pesquisa é identificar fatores que podem contribuir para o adoecimento e reunir informações para orientar ações preventivas e melhorias no ambiente institucional.
Segundo a superintendente de Gestão de Pessoas da ANM, Aline Fernandes, o levantamento representa um avanço na compreensão dos desafios enfrentados pela instituição.
“Esta é a pesquisa mais robusta e estruturada aplicada pela ANM, até o momento. No entanto, ela não é a única; tivemos antecedentes relevantes nos anos de 2019 e de 2021, que nos possibilitam estabelecer alguns comparativos importantes”, afirmou.
De acordo com Aline, os resultados apontam avanços em áreas como o Programa de Gestão do Desempenho (PGD) e o desenvolvimento de lideranças. A avaliação dos gestores apresentou índices considerados satisfatórios, assim como a percepção de segurança emocional e o sentimento de pertencimento dos servidores.
Pesquisa aponta avanços e desafios
O psicólogo do trabalho responsável pelo estudo, Cristiano Costa, destacou que os resultados refletem situações vivenciadas pelos servidores no cotidiano profissional.
“O trabalho realizado tem um impacto profundo e positivo na vida das pessoas”, afirmou.
Apesar dos avanços identificados, o levantamento também apontou desafios relacionados à necessidade de ampliar a autonomia profissional, melhorar os processos de feedback e criar mais oportunidades de desenvolvimento.
A pesquisa indicou ainda pontos de atenção relacionados à sobrecarga de trabalho, segurança no ambiente profissional e critérios utilizados para distribuição das atividades.
Entre os aspectos positivos, os servidores demonstraram forte senso de propósito, reconhecendo a importância social das atividades desenvolvidas pela ANM e o impacto do trabalho realizado pela instituição.
Saúde mental e qualidade de vida
Na área de saúde, o diagnóstico identificou relatos de limitações na rotina dos servidores em razão de problemas de saúde registrados no último ano. Parte significativa desses casos apresentou componentes psicológicos, reforçando a necessidade de ações preventivas e acompanhamento institucional.
O estudo também reuniu informações sobre indicadores de saúde, incluindo dados relacionados a sobrepeso e obesidade, com o objetivo de ampliar o conhecimento sobre o perfil dos participantes e orientar iniciativas de promoção da qualidade de vida.
Plano de ação terá cinco eixos
Com base nos resultados, a ANM deverá elaborar um plano de ação estruturado em cinco áreas prioritárias:
- Governança do Trabalho e Equidade;
- Desenvolvimento de Lideranças;
- Saúde Integral e Segurança no Trabalho;
- Gestão do Trabalho Remoto e Híbrido;
- Democratização do Sentido e do Desenvolvimento.
A proposta é utilizar os dados da pesquisa para orientar decisões institucionais, acompanhar as medidas adotadas e garantir a participação dos servidores nos próximos ciclos de avaliação.
Estudo acompanha mudanças nas normas trabalhistas
A pesquisa também ocorre em um cenário de atualização das normas relacionadas à saúde e segurança do trabalho. A Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego alterou o capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), incluindo fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
A mudança reforça a necessidade de que instituições adotem medidas para identificar, prevenir e acompanhar situações que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.