Nos últimos dois anos, o município de São Gonçalo do Amarante alcançou desenvolvimento em diversas áreas, e o Instituto de Previdência Municipal (IPREV/SGA) tem sido um dos principais motores desse avanço. A entidade ocupa a primeira posição no Índice de Situação Previdenciária do Rio Grande do Norte, ao lado de Macaíba, destacando-se pela gestão eficiente e transparência. Esse índice avalia institutos de previdência em todo o país, e o IPREV/SGA demonstra resultados consistentes na modernização de processos, assistência aos servidores e solidez financeira.
Sob a gestão do presidente Helomar Júnior, e o apoio do prefeito Eraldo Paiva, o IPREV/SGA investiu na melhoria do atendimento e na automatização de serviços internos, incluindo um sistema digital de controle de contratos e um software de gestão de patrimônio e almoxarifado, além de proporcionar capacitação contínua aos servidores. Segundo Helomar Júnior, o esforço tem gerado resultados expressivos: “Concedemos 92 benefícios nos últimos dois anos, e qualquer servidor aposentado elogiará a qualidade do nosso atendimento.”
No campo digital, um dos avanços de maior impacto é a implementação da margem consignável eletrônica, que permite ao beneficiário realizar empréstimos consignados por aplicativo, eliminando a necessidade de deslocamento até a sede.
Outro destaque é o equilíbrio financeiro do IPREV/SGA, que mesmo com a inclusão de 780 novos servidores, entre agentes de saúde, agentes de endemias e concursados, conseguiu ampliar seu patrimônio em quase R$100 milhões desde março de 2022, totalizando R$243 milhões. Esse crescimento se deu em parte pela cooperação técnica entre a entidade e a prefeitura de São Gonçalo do Amarante, juntamente com o Tribunal de Contas do Estado (TCE), que, através do programa Pro-Gestão, auxilia o IPREV/SGA em estratégias para fortalecer a sustentabilidade financeira.
Principais avanços do IPREV/SGA nos últimos dois anos:
- Implementação de sistemas de controle de contratos e patrimônio;
- Participação no Prêmio ABIPEM de investimentos;
- Capacitação dos servidores em áreas como contabilidade e assessoria;
- Desenvolvimento do COMPREV, com capacitação de membros;
- Certificações de gestores e comitês de investimento;
- Crescimento do patrimônio do IPREV, com filiação à ABIPEM;
- Iniciativas de qualidade de vida para aposentados e pensionistas;
- Cooperação técnica com o TCE/RN para aderência ao Pro-Gestão;
- Reforma e modernização da sede, com aquisição de novos mobiliários.